扒一扒發明人的署名權

記得在小時候，我們都很崇拜“發明家”，欽佩他們用奇思妙想為世界帶來了巨大的改變。改變了我們的生活，改變了曆史進程。在科技發展井噴的當下，各國對新創性的保護日益重視，越來越多的企業、個人通過遞交專利申請的方式在全球範圍內對自己的發明創造進行保護。發明創造作為智力勞動的成果和結晶，“人”在其中扮演著舉足輕重的作用。因為在專利申請過程中，創意最早萌發於“發明人”的頭腦當中。

在討論署名權之前，我們首先應該明確的就是什麼算是專利法上的“發明人”。根據《中華人民共和國專利法實施細則》第十三條的規定：“發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。在完成發明創造過程中，隻負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。”也就是說如果我在設計一座房子的過程當中，提供紙筆的人員不屬於設計人。

那麼作為發明人、設計人，在專利申請過程中有怎樣的權利呢？《中華人民共和國專利法》第六條明確規定“非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批準後，該發明人或者設計人為專利權人”，第十六條明確規定，“被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的範圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬”，第十七條明確規定“發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人”，第七十二條明確規定“侵奪發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請權和本法規定的其他權益的，由所在單位或者上級主管機關給予行政處分”。從上述規定可以看出，發明人的權益主要有三：第一，對於非職務發明的專利申請權及授權後享有專利權；第二，署名權；第三，對職務發明獲得獎勵、報酬的權利。侵犯發明人的合法權益，會受到相應的行政處罰。

今天，小編主要想和大家討論的，就是發明人的“署名權”。不論是否職務發明，發明人都有在申請文件、請求書、證書等專利文件中寫明自己是發明人的權利，此項權利屬於自然權利，與“作者”屬性一樣，在發明創造完成之時即產生。因此發明人如果發現申請人沒有在專利申請過程中指明自己，可以要求其通過著錄項目變更等手續將自己加入“發明人列表”。既然是權利，可以享有也自然可以放棄，發明人或者設計人如果自願放棄署名權，也應當允許和支持。單位了避免日後產生爭議，放棄聲明應當由發明人或者設計人書麵作出並簽署。

現實生活中，往往有一種情況很令人苦惱，那就是“職務發明的發明人離職以後才提交專利申請的，是否應該署他的名字呢？”小編認為，署名權既然作為一種自然權利，就伴隨發明人的存在而存在，隻要沒有發明人的明確放棄的聲明，就應該在申請過程中指明，否則就是對發明人署名權的侵奪。通常情況下，這樣的指明並不會造成任何負擔或麻煩，但是，隨著越來越多的專利申請需要在海外進行布局，根據不同國家的要求，申請過程中有可能需要發明人簽字，這個時候，對於那些已經離職的發明人，有的很難找到他們再簽署相應文件，有的簽署成本較高、發明人也不盡然配合。如若不指明，申請人又將承擔後續不可控的風險，那麼該如何解決呢？

小編苦思冥想，覺得為了避免這樣的“尷尬局麵”，應該提前做好應急預案，以下幾個小策略可以幫大家開開腦洞：

1. 在進行職務發明之初（項目啟動時），或最遲在項目完成時，內部擬定一份項目文件，文件中對該發明創造進行分析，寫明主要貢獻人及幫助實現人員，由公司技術負責人、公司主管等相關人員簽字確認，在公司留存；

2. 在員工離職前請員工簽署一份聲明，寫明對於其參與的職務發明，保證在離職後依然幫助公司簽署必要的法律文件，同時保證如聯係方式發生變化及時告知，確保能夠聯絡到本人，如窮盡聯絡方式仍無法找到本人，則視為“本人”放棄署名權；

3. 員工離職時請其確認，離職後是否要放棄其發明人署名權，如選擇放棄，簽署放棄聲明，簽署放棄聲明的，則無需簽署上述第2項所列聲明。

聲明均在公司統一存檔。

公司的法務人員，應當依據具體的業務場景，為後續的業務順利開展設計相應的法律文件，以避免上述風險。

不知道上述幾個小方法是否能夠成功化解此類困擾，更加周全、完整地保護發明人的利益，解決企業的困擾。

姓名是一個人存在的重要符號，出生時承載了長輩的殷切期待，一生中積累了自己的成敗榮辱，身後或湮滅於曆史長河或閃光於時代長穀，但都是他人回憶的一個小小憑據，值得珍重。不論名字長短、雅俗，都希望得以善用。

如果您有任何企業知識產權管理上的小疑問，我們也希望我們的專業知識和小妙招能夠幫到您。

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